Cột A: Ghi số thứ tự thành viên trong gia đình. Cột B: Ghi đầy đủ thành viên trong gia đình, mỗi người ứng với một số thứ tự cột A. Cột 1: Ghi mã số thành viên trong gia đình đã được BHXH cấp. Cột 2: Ghi chính xác ngày, tháng, năm sinh của từng người trong hộ gia đình. Nhân viên hành chính/Nhân viên C&B mong muốn phát triển ở vị trí tổng hợp . Các khoản đóng và không đóng BHXH 11:24. 26. Hướng dẫn kê khai mẫu 01B-HSB Bảo hiểm Đối với vị trí Nhân viên kho em có thể tham khảo theo một số đầu việc sau: Mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng. Như vậy, sau khi người lao động hết tuổi lao động và không tham gia BHXH bắt buộc nữa thì có thể tham gia BHXH tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm để được nhận lương hưu. Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH, để tham gia BHXH tự nguyện, người lao động có thể thực hiện theo hướng dẫn dưới đây: Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ. Hồ sơ tham gia BHXH tự nguyện gồm: Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT ( Mẫu TK1-TS ). Người lao động có thể tự tải về và điền hoặc đến nơi nộp hồ sơ xin mẫu này rồi điền. - phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo … pcMoF. Trước tình trạng công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên xảy ra khá phổ biến khiến nhiều người lao động bị ảnh hưởng về quyền lợi tham gia đóng bảo hiểm. Theo đó pháp luật có quy định cụ thể mức phạt đối với việc vi phạm quy định trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội này. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động 1. Đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc Tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa là quyền lợi vừa là trách nhiệm của người lao động và doanh nghiệp. Tham gia BHXH đảm bảo lợi ích cho người lao động góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội ngày một tốt hơn. Căn cứ theo Điều 2, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người lao động là đối tượng bắt buộc tham gia đóng BHXH bắt buộc, cụ thể là Lao động làm việc theo hợp đồng lao động có xác định hoặc không xác định thời hạn; Người làm việc có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định thời hạn làm việc từ 3 =< 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi theo quy định; Người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương; Người làm việc có hợp đồng lao động thời hạn từ 1 tháng =< 03 tháng; Lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động được quy định theo Luật; Như vậy, nhừng người lao động làm việc tại công ty theo hợp đồng làm việc/ lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên sẽ được công ty đóng BHXH bắt buộc hàng tháng theo quy định. Trách nhiệm đóng BHXH sẽ do người lao động và người sử dụng lao động đóng theo tỷ lệ. Người lao động quan tâm có thể tham khảo chi tiết tại bài viết về mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 - Vậy trong trường hợp công ty không tham gia đóng BHXH bắt buộc cho người lao động có bị phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH hay không? Câu trả lời là "Có" vậy mức xử phạt trong trường hợp này như thế nào? 2. Mức xử phạt khi không ty không đóng BHXH cho nhân viên Nhiều công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên là vi phạm quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội theo Khoản 1 và Khoản 2, Điều 17, Luật bảo hiểm xã hội 2014. Gồm có Trốn đóng BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp; Chậm đóng tiền BHXH và BHTN. Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên bị phát hiện sẽ xử lý theo quy định. Tùy mức độ vi phạm sẽ xử phạt hành chính hoặc nặng hơn là truy cứu trách nhiệm hình sự. Mức phạt không đóng BHXH cho nhân viên tối đa có thể lên tới 75 triệu đồng Mức phạt tiền khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên Căn cứ vào Khoản 5, Khoản 6, Điều 38, Nghị định 28/2020/NĐ-CP về việc vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Người sử dụng lao động không đóng BHXH cho người lao động sẽ phải chịu mức phạt như sau Phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với đơn vị không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ nhân viên thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự Khoản 5 Nghị định trên. Phạt tiền từ 50 triệu - 75 triệu đồng đối với đơn vị có hành vi trốn đóng BHXH bắt buộc, BHTN mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự Khoản 6, Nghị định trên. Mức phạt khi công ty không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc Theo quy định tại Khoản 4, Điều 40, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đơn vị/ doanh nghiệp có hành vi không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc cho nhân viên sẽ bị phạt như sau Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động/ làm việc hoặc tuyển dụng sẽ phạt tiền từ 2 triệu đến 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi nhân viên. Mức phạt tối đa không quá 75 triệu đồng. Trách nhiệm khắc phục hậu quả của doanh nghiệp Ngoài việc bị phạt vi phạm hành chính theo quy định đã nêu trên công ty không đóng BHXH cho nhân viên sẽ phải thực hiện Truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng đã vi phạm Nộp tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng; Như vậy, với các điều luật được quy định chi tiết như trên, công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên sẽ phải chịu rất nhiều thiệt thòi khi bị phát hiện. Nếu doanh nghiệp vẫn cố tình không thực hiện trách nhiệm xử lý hậu quả thì cơ quan BHXH có thẩm quyền sẽ dùng các hình thức cưỡng chế. Cụ thể, theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan BHXH. Trên đây là những tổng hợp và chia sẻ mới nhất từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về tình trang công ty không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nhân viên, điều này có ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi được tham gia đóng bảo hiểm của người lao động mà nó còn tác động tiêu cực đến chính sách an sinh xã hội toàn dân của chính phủ. Mong rằng những chia sẻ trong bài viết trên có thể cung cấp đến Quý đọc giả những thông tin hữu ích nhất. Cho tôi hỏi Ví dụ mình đang đi làm ở doanh nghiệp mà vì lý do nào đó mình không muốn đóng bảo hiểm nữa được không? Hay có trường hợp nào mà người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội trong năm hay không? Câu hỏi của chị Phượng từ Người lao động có thể không đóng báo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc tại doanh nghiệp không? Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào? Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Người lao động có thể không đóng báo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc tại doanh nghiệp không?Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội BHXH bắt buộc như sauĐối tượng áp dụng1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồma Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;b Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;...Theo quy định trên thì người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng đóng BHXH bắt đây là khoản bắt buộc nên việc đóng hay không phải do người lao động và doanh nghiệp tự quyết lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào?Căn cứ Điều 42 Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ – BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017 quy định về việc quản lý đối tượng tham gia BHXH như sauQuản lý đối tượng...3. Đơn vị được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất vẫn phải đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ BHYT, quỹ BHTN. Hết thời hạn được tạm dừng đóng, đơn vị tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo phương thức đã đăng ký và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Tiền đóng bù không bị tính lãi chậm thời gian được tạm dừng đóng, nếu có người lao động nghỉ việc, di chuyển hoặc giải quyết chế độ BHXH thì đơn vị đóng đủ tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN và tiền lãi chậm đóng nếu có đối với người lao động đó để xác nhận sổ Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên....Như vậy, người lao động chỉ không đóng BHXH trong tháng nếu thuộc một trong các trường hợp sauTrường hợp 1 Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hợp 2 Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi hợp 3 Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật? Hình từ InternetNgười lao động không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?Căn cứ khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về trường hợp người lao động không đóng BHXH như sauVi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp1. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, tham gia không đúng đối tượng hoặc tham gia không đúng mức quy định....Theo đó, người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ đồng đến đồng.* Lưu ý rằng Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định trên áp dụng đối với cá nhân. Còn mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Nghỉ làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì không đóng BHXH? Ảnh minh họa hiểm xã hội bắt buộc là gì? Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật BHXH 2014 giải thích bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. 2. Đối tượng nào phải đóng BHXH Căn cứ Điều 2 Luật BHXH 2014 quy định đối tượng áp dụng như sau - Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc + Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; + Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; + Cán bộ, công chức, viên chức; + Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; + Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; + Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; + Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; + Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn. - Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ. Như quy định trên thì đối tượng thuộc quy định thuộc đối tượng của BHXH. Do đó, khi thuộc các trường hợp này bắt buộc người lao động phải tham gia đóng BHXH bắt buộc 3. Nghỉ làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì không đóng BHXH? Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật BHXH 2014 quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Đồng thời, thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Theo đó, người lao động nghỉ làm việc từ 14 ngày trở lên sẽ không phải đóng BHXH bao gồm các trường hợp sau - Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT. - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động. Lưu ý Trường hợp, người lao động nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng và vẫn hưởng lương do người sử dụng lao động chi trả thì NLĐ và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT theo quy định. Như quy định nêu trên, để không đóng BHXH người lao động cần có số ngày nghỉ trong tháng từ 14 ngày và phải không thuộc các trường hợp theo quy định pháp luật. >>> Xem thêm Trường hợp người lao động xin phép nghỉ không lương mà công ty không đồng ý thì công ty có bị xử phạt không? Người lao động nghỉ không hưởng lương có cần đóng bảo hiểm xã hội không? Người lao động đang làm việc ở công ty và đã đóng bảo hiểm xã hội được một tháng nhưng sau đó quay lại công ty cũ làm việc thì thoái thu phần bảo hiểm đã đóng như thế nào? Người lao động nghỉ việc, nghỉ không hưởng lương 14 ngày trở lên có phải đóng bảo hiểm y tế BHYT không? Ngọc Nhi Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info Nhân viên không đóng BHXH Thread starter stella ha Ngày gửi 29/6/17 You are using an out of date browser. It may not display this or other websites should upgrade or use an alternative browser. stella ha Trung cấp 1 Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ! Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH 22% theo trách nhiệm của công tyCái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ? Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ? Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ! Lặng Yên Cao cấp 2 Không thích đóng thì cũng bắt buộc phải đóng Đã là khoản bắt buộc sao lại nói thích hay không thích được, nếu nlđ không đóng, sao cty có thể trích đóng BHXH cho cơ quan BHXH được simple Cao cấp 3 Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ! Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH 22% theo trách nhiệm của công tyCái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ? Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ? Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ! giải thích với họ đây là quy định của pháp luật stella ha Trung cấp 4 Thế đã nhiều tháng nay đều ko đóng BHXH cho a ý rồi, TH này thì phải xử lý sao ạ? nếu báo tăng lại từ tháng bắt đầu ký HĐLĐ thì có đc ko và cty có phải chịu phạt như thế nào ko ạ? bhdvina Sơ cấp 5 Dear all, e cần sự giúp đỡ ạ! Bên e có 1 a nhân viên nhất định không chịu đóng BHXH vì theo quan điểm cá nhân của a ấy ko tin tưởng vào chế độ BH của NN nên anh ấy ko thích đóng Trên bảng lương của công ty chi trả thì đã trả bao gồm của phần đóng BHXH 22% theo trách nhiệm của công tyCái này quy định trong HĐLĐ là được đúng ko ạ? Vậy sau này nếu cơ quan thuế hay BHXH vào thanh tra mà phát hiện có TH ko đóng BHXH như thế, bắt phạt, truy thu thì cty có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ? Hay mọi khoản phạt, truy thu đó NLĐ sẽ phải chịu ạ? Anh chị cho e xin ý kiến giải quyết TH này với ạ, e cảm ơn nhiều ạ! HI em, Vấn đề của em anh tư vấn giải quyết như sau Anh nhắc lại về quy định tham gia BHXH. Khi giao kết HDLD trên 3 tháng thì buộc phải tham gia BH cho người lao động. Tỷ lệ trích BHXH NSDLD chịu 22%, NLD chịu Mức lương đóng BHXH là thỏa thuận với người lao động và không thấp hơn quy định của nhà nước về lương tối thiểu lương đóng BHXH. Trong trường hợp của em, bắt buộc phải tham gia BH cho NLD. Trường hợp NLD ko đồng ý tham gia là không đúng quy định. Nếu có rủi ro phát sinh thì Cty sẽ chịu hoàn toán trách nhiệm. TRong trường hợp của em phải tính lại lương cho NLD. VD em tính lương trả cho NLD là 6 triệu, em đang ký tham gia BH cho nhân viên đó them mức lương 6 triệu luôn. Nếu trừ BH hàng thang thì NLD thực lãnh là Thì khi đó, lúc đầu em chỉ thỏa thuận lương của NLD đó nên là thôi. Còn nếu ko thỏa thuận lại được, thì buộc phải ghi nhận lương của NLD đó là triệu. Sau khi trích BH mới còn lại 6 triệu nhu thoa thuan ban dau thì mới đúng với quy đinh của BHXH. Nếu có vướn mắc trong quá trình thực hiện chế độ BHXH, kế toán - em có the lien hệ anh để tư vấn thêm - Mr. Hiếu 0939 804 840 Guest 6 Các anh chị ơi cho em hỏi ké chút ạ Công ty có làm thủ tục đăng kí BHXH lần đầu cho em từ tháng 4/2017, nhưng tới nay vẫn chưa đóng bảo hiểm cho em, nên em cũng chưa có sổ BHXH. Nay em xin nghỉ việc tại công ty và cũng ko muốn đóng chỗ BH những tháng trước có được không ạ? Trường hợp như em là đã có số BHXH chưa ạ? Vì nghỉ việc rồi em cũng ko muốn lằng nhằng nhiều, muốn sang cty mới làm lại BH luôn ạ? tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 7 Nếu bạn không muốn lằng nhằng nhiều thì bạn xem như từ T4/2017 đến nay bạn chưa đóng BHXH thôi, không lấy sổ cũng không chốt sổ, mặc kệ công ty đã đăng ký sổ BHXH hoặc đã đóng cho bạn. Mà bạn cho mình hỏi là những tháng trước đây bạn không bị cty thu tiền BHXH à? Tuy công ty chưa đóng BHXH cho bạn nhưng đã báo tăng thành công từ T4/2017 có nghĩa là cty vẫn đang nợ tiền BHXH từ T4/2017 đến bây giờ, và cty buộc phải có trách nhiệm thanh toán với CQ BHXH. Dù muốn dù không thì công ty vẫn phải đóng cho bạn cho đến thời gian cty báo giảm NLĐ là bạn. Và thông thường là trong thời gian 20 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ đăng ký BHXH lần đầu là đã có sổ BHXH nhé bạn. QLInh Guest 8 Đây là quy định phải đóng chứ ạ? Guest tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 10 Bạn điện lại lên BHXH xem bên họ đã gửi sổ chưa? ngày gửi là ngày nào? Bạn cần liên hệ nếu thất lạc sổ BHXH thì trách nhiệm thuộc về BHXH hay là bưu điện hay là do người ở cơ quan bạn đã ký nhận nhưng làm mất. Còn nếu bên BHXH chưa chuyển sổ về cho cquan bạn thì bạn cầm quyết định chấm dứt hợp đồng để báo bên họ chốt sổ luôn. zungcoca Cao cấp 11 Thế đã nhiều tháng nay đều ko đóng BHXH cho a ý rồi, TH này thì phải xử lý sao ạ? nếu báo tăng lại từ tháng bắt đầu ký HĐLĐ thì có đc ko và cty có phải chịu phạt như thế nào ko ạ? Anh nhân viên này là ông trời con àh. Đến Chủ tịch nước còn phải tuân thủ đóng BH bắt buột chứ đừng nói đến một anh nhân viên quèn nhá. Luật bảo hiểm đã có hiệu lực thi hành rồi, Ko tuân thủ thì cứ chiếu theo luật mà lĩnh đạn nhá. Sao cty của bạn hiền như bụt ấy nhỉ. Bên mình thì ko cần phải lăn tăn gì hết. hợp đồng lao động 02 bên đã ký, trong đó ghi rõ nghĩa vụ đóng bảo hiểm Chủ lao động truoc đây là 22%, mới điều chỉnh giảm từ 1/6/2017, nguoi lao dong Cứ thế mà trích thu và nộp nhé. Ko lăn tăn. Còn ko thích thì mời anh qua cty khác làm. Onlyverminh Guest 12 Nếu là mình, nhân viên mà nhất quyết k tuân thủ quy định nhà nước thì cần phải xét xem liệu có tuân thủ quy định Công ty không =.= stella ha Trung cấp 13 Anh nhân viên này là ông trời con àh. Đến Chủ tịch nước còn phải tuân thủ đóng BH bắt buột chứ đừng nói đến một anh nhân viên quèn nhá. Luật bảo hiểm đã có hiệu lực thi hành rồi, Ko tuân thủ thì cứ chiếu theo luật mà lĩnh đạn nhá. Sao cty của bạn hiền như bụt ấy nhỉ. Bên mình thì ko cần phải lăn tăn gì hết. hợp đồng lao động 02 bên đã ký, trong đó ghi rõ nghĩa vụ đóng bảo hiểm Chủ lao động truoc đây là 22%, mới điều chỉnh giảm từ 1/6/2017, nguoi lao dong Cứ thế mà trích thu và nộp nhé. Ko lăn tăn. Còn ko thích thì mời anh qua cty khác làm. Nhưng nhân viên này làm ở 2 cty, cty e là ký hợp đồng sau, thì có nghĩa vụ phải nộp BH cho họ ko ạ? viethlu Cao cấp 14 Trời, sao thảo luận tới 12 rồi bạn mới nói là họ làm việc ở 2 nơi. Trường hợp làm việc ở 2 nơi thì họ có quyền chọn 1 trong 2 nơi để đóng bảo hiểm bắt buộc, còn bên còn lại thì bạn trả tiền đóng BH qua lương cho họ luôn. Quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định cty đầu tiên có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động nhé. tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 15 stella ha Bó tay với bạn luôn, lần sau bạn có hỏi thì nêu đầy đủ thông tin nhé, nếu không, người thảo luận với bạn sẽ đưa ra đáp án không chính xác đâu. Và lúc này việc của bạn là khấu trừ 10% thu nhập và đưa chứng từ nộp thuế TNCN cho họ nhé, còn việc quyết toán thuế TNCN thì để họ tự đi làm, tự quyết toán thuế TNCN. Thủy BB .................... 16 Mình đang gặp mấy trường hợp này, cũng gây go lắm, bạn cứ giải thik, nếu họ hok hỉu thì cứ theo luật mà làm thôi bạn. Ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, 01 năm được ký 02 lần, sau 2 lần thì kết thúc HĐ. stella ha Trung cấp 17 Và lúc này việc của bạn là khấu trừ 10% thu nhập và đưa chứng từ nộp thuế TNCN cho họ nhé, còn việc quyết toán thuế TNCN thì để họ tự đi làm, tự quyết toán thuế TNCN. Theo khoản 1 điều 25 TT111 Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba 03 tháng trở lên tại nhiều nơi. Còn về BHXH thì nhân viên đó ko tham gia ở cả 2 cty, nhưng do cty mình ký HĐ sau nên ko có trách nhiệm nộp BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương đúng ko? có điều khoản nào quy định về việc này ko nhỉ? Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chỉ quy định đối với cty đầu tiên, có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động tieulyhue Cao cấp 20/10/10 473 181 43 35 huế 18 Theo khoản 1 điều 25 TT111 Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba 03 tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế lũy tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba 03 tháng trở lên tại nhiều nơi. Còn về BHXH thì nhân viên đó ko tham gia ở cả 2 cty, nhưng do cty mình ký HĐ sau nên ko có trách nhiệm nộp BHXH cho họ mà trả trực tiếp vào lương đúng ko? có điều khoản nào quy định về việc này ko nhỉ? Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 chỉ quy định đối với cty đầu tiên, có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động Chào bạn, theo Điều 4 Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì 1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động a Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật. b Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. 2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động a Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế. b Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất trong số các hợp đồng còn lại có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Lặng Yên Cao cấp 19 Các anh chị ơi cho em hỏi ké chút ạ Công ty có làm thủ tục đăng kí BHXH lần đầu cho em từ tháng 4/2017, nhưng tới nay vẫn chưa đóng bảo hiểm cho em, nên em cũng chưa có sổ BHXH. Nay em xin nghỉ việc tại công ty và cũng ko muốn đóng chỗ BH những tháng trước có được không ạ? Trường hợp như em là đã có số BHXH chưa ạ? Vì nghỉ việc rồi em cũng ko muốn lằng nhằng nhiều, muốn sang cty mới làm lại BH luôn ạ? Chào bạn, trường hợp của bạn nên hỏi nhân sự xem có thực sự đăng ký lần đầu cho bạn chưa? nếu chưa làm thì bạn có thể không đóng bảo hiểm ở những tháng trước. Mặt khác, nếu doanh nghiệp đã đăng ký lần đầu rồi, đã thực hiện được nhưng nhân sự chưa đưa sổ bhxh + chốt sổ bhxh, thì cái này bạn phải liên hệ công ty đóng, chốt sổ cho bạn. Lặng Yên Cao cấp 20 Nhưng nhân viên này làm ở 2 cty, cty e là ký hợp đồng sau, thì có nghĩa vụ phải nộp BH cho họ ko ạ? Bạn hỏi xem bên công ty kia đã đóng bảo hiểm cho anh này chưa, nếu đóng rồi phải đưa "giấy xác nhận đã đóng bhxh" cho công ty bạn để công ty bạn khỏi đóng bảo hiểm. Lưu ý lần sau nên nêu rõ thông tin, không mọi người tư vấn cho bạn sẽ không đầy đủ chính xác được Similar threads Thông điệp sau mỗi lao động mất việc là cả một gia đình Ngày 6/6, trong phiên chất vấn Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung, không ít đại biểu đã sử dụng quyền tranh luận để nói về thực trạng gia tăng rút BHXH 1 lần, đòi hỏi làm rõ nguyên nhân, giải pháp. Một số đại biểu chỉ rõ, người lao động mất việc, tiền bạc tích lũy bị bào mòn, nên phải rút BHXH 1 lần như cứu cánh để trang trải. “Sau lưng mỗi người lao động mất việc là cả một gia đình”, ĐB Lý Tiết Hạnh đoàn Bình Định nêu và lưu ý, giải quyết tốt câu chuyện của lao động, xã hội sẽ bớt đi nhiều vấn đề. Theo đại biểu Lý Tiết Hạnh, sau lưng mỗi người lao động mất việc là cả một gia đình. Ảnh QH Phúc đáp vấn đề các ĐB Nguyễn Thanh Cầm, Trần Thị Diệu Thúy đề cập, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết, trước năm 2019, số rút BHXH khoảng người/năm. Tuy nhiên, đến năm 2023, con số này tăng lên hơn người/năm. “Số người rút BHXH 1 lần gần bằng số người tham gia, đây là nguy cơ”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói và chia sẻ, nếu tình trạng rút BHXH 1 lần không giảm, sẽ khó đảm bảo an sinh xã hội cho người già, người đến tuổi về hưu, hệ thống chính sách an sinh xã hội cũng khó bền vững. Nêu nguyên nhân, Bộ trưởng LĐ-TB&XH đề cập thẳng thắn, do thu nhập của người lao động ở mức thấp, tuyệt đại bộ phận rơi vào công nhân lao động, còn công chức, viên chức thì rất ít. “Đối tượng rút BHXH 1 lần mấy năm qua gia tăng ở khu vực công nhân và tại phía Nam chiếm 72%, đây là vấn đề rất đáng suy nghĩ”, ông Đào Ngọc Dung thông tin. Bộ trưởng LĐ-TB&XH Đào Ngọc Dung nêu quan điểm giảm năm đóng BHXH theo thông lệ quốc tế. Vì sao số rút BHXH 1 lần tăng, theo Bộ trưởng, không có quốc gia nào có cơ chế rút BHXH 1 lần dễ như Việt Nam. Ông nói, quyền lợi khi rút bảo hiểm xã hội 1 lần ở mức cao, công tác tuyên truyền về vấn đề này lại chưa được thực hiện hiệu quả. Dùng quyền tranh luận lần 2 với Bộ trưởng, ĐB Trần Thị Diệu Thúy chưa hài lòng về nhận định nguyên nhân do công tác tuyên truyền. Bà cho rằng, mong muốn của người lao động là chính sách BHXH nhất quán và tính ổn định lâu dài. Theo ĐB Trần Thị Diệu Thúy, có yếu tố 10 năm sửa Luật, với những chính sách về BHXH khác đi dẫn đến sự không an tâm nên mới tính toán đến lợi ích của việc rút 1 lần, sau đó tham gia lại ra sao. Cùng tranh luận, ĐB Nguyễn Anh Trí Hà Nội đặt vấn đề, số người rút BHXH 1 lần thời gian qua từ lên người/năm là rất đáng quan ngại. “Người lao động rút BHXH 1 lần thường là bất đắc dĩ và là nguyện vọng thực sự của họ nên cần được tôn trọng, nhưng cũng cần phải có giải pháp để đảm bảo Quỹ bảo hiểm được ổn định”, ông Nguyễn Anh Trí nói. ĐB Nguyễn Anh Trí đồng tình với việc giải quyết theo hướng đảm bảo quyền lợi cho người gửi và giữ tính ổn định của Quỹ. Tuy nhiên, ông đề xuất giải pháp cân nhắc phương án trong 5 năm đầu tiên, nếu người đóng rút thì chỉ được trả lại đúng số tiền đã đóng. Từ 6-15 năm tiếp được trả số tiền đóng cộng với lãi suất tiết kiệm trung bình. Trên 15 năm thì trả lại toàn bộ tiền họ đóng, kể cả tiền cơ quan đã đóng cho họ. "Đó là một đề xuất, hy vọng Bộ trưởng LĐ-TB&XH và các Bộ trưởng khác suy nghĩ để giải quyết cho thấu đáo", ĐB Nguyễn Anh Trí nói. Đóng BHXH 15 năm hoặc tiến tới có thể 10 năm Trả lời tranh luận của ĐB Trần Thị Diệu Thúy, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu rõ nguyên nhân quan trọng, sâu xa nhất là làm sao cải thiện đời sống người lao động. Về việc sửa Luật BHXH, Bộ trưởng cho rằng, cần tính tổng thể các chính sách liên quan đến bảo hiểm, nếu tiếp tục đóng 20 năm thì người lao động không chờ đợi được, nhất là ở những ngành, lĩnh vực thâm dụng lao động. Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nêu quan điểm, giảm đóng BHXH xuống 15 năm hoặc tiến tới có thể 10 năm theo thông lệ quốc tế. Tương ứng là đóng ít hưởng ít, bên cạnh đó là nguyên tắc chia sẻ, nguyên tắc đóng hưởng và bình đẳng. Nhiều người khó khăn phải rút BNXH một lần để trang trải cuộc sống. Ảnh Hồ Văn. “Việc dừng rút BHXH 1 lần là vấn đề khó khăn, nhưng có quy định về điều kiện, trường hợp nào được rút, mức độ rút như thế nào”, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói và cho biết sẽ thể chế các nội dung trên trong Luật BHXH sửa đổi để tới đây trình Quốc hội xem xét quyết định. Bộ trưởng LĐ-TB&XH cũng khẳng định, sửa đổi Luật BHXH sẽ theo hướng không hạn chế quyền, mà tăng quyền lợi cho người đóng. Đồng thời sẽ có các chính sách để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho lao động nữ. Kết luận phiên chất vấn, đi vào vấn đề cụ thể, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ giao Bộ LĐ-TB&XH hoàn thiện chính sách pháp luật về BHXH, chuẩn bị hồ sơ dự án Luật BHXH sửa đổi để trình Quốc hội cho ý kiến. “Việc sửa đổi, bổ sung chính sách BHXH cần đảm bảo mở rộng, khuyến khích người lao động, người sử dụng lao động tham gia BHXH, hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân theo Nghị quyết 28 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng”, Chủ tịch Quốc hội cho hay. Vấn đề tuổi ngoài 40 của lao động nữ Nêu vấn đề từ thực tiễn, ĐB Nguyễn Thị Thủy Bắc Kạn chỉ rõ khó khăn của đối tượng lao động nữ ngoài 40 tuổi. “Do doanh nghiệp cắt giảm, cơ việc làm cho lao động nữ ngoài 40 tuổi sau mất việc là rất thấp, dẫn đến nguy cơ các đối tượng này phải rút BHXH 1 lần”, bà Nguyễn Thị Thủy nói và đề nghị Bộ trưởng tham mưu Chính phủ để có giải pháp hỗ trợ nhóm đối tượng này khi mất việc. Phúc đáp ý kiến trên, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung chia sẻ ông đã đọc báo cáo về lao động ngành nghề dệt may, giày da. Trong chuyến kiểm tra mới đây, ăn cơm cùng công nhân, ông nhận thấy hầu hết các ngành nghề dệt may, giày da phần lớn là lao động nữ.

nhân viên không muốn đóng bhxh